問題従業員の対応、育児・介護休業や長期休業者への対応、時間外手当の計算方法や、
　労働時間管理に関するご相談、従業員とのトラブル対応等、日々発生する「ヒト」に
　関する諸問題について、お気軽にご相談ください。

　・就業規則、パートタイマー規程、育児介護休業規程等の諸規程の作成、見直し
　・従業員の雇い入れ時に必ず交付しなければならない雇用契約書の作成
　・三六協定などの各種労使協定の作成・届出

　従業員さんの入退者や出産、育児給付等の煩雑な手続きを正確・迅速に手続き致します。
　・社会保険・労働保険（労災・雇用）の適用および被保険者資格の取得・喪失等の手続
　・健康保険・厚生年金保険の算定基礎届および月額変更届
　・労働保険の年度更新手続き
　・健康保険の傷病手当金や出産手当金などの給付申請手続き
　・労災保険の療養補償給付、休業補償給付などの給付手続き

　給与計算を社会保険労務士にアウトソーシングすることで煩雑なタイムカード集計や
　社会保険料・所得税などの計算から解放され、本来の業務に専念することができます。
　また、従業員に、役員報酬や他の従業員の賃金を見せずにすませることができます。

　労働者派遣・紹介業の許可申請、各種変更手続きや、事業報告書届出を代行いたします。

　受給が見込まれる助成金のご提案と申請手続きを代行いたします

　老齢、障害、遺族年金に関する年金の記録確認、年金受給見込み額の調査や
請求手続きを代行いたします。

　キャリアコンサルティングでは、従業員さんとの個別面談により、従業員さんが
　自己理解・仕事理解を深め、今後の職業生活の目標を明確にし、自律的に成長して
　いくための相談・支援を行います。企業にとって大切な柱である従業員さんが、
　自律的に生き生きと仕事に取り組んでいただけるよう支援し、組織の活性化と発展を目指します。